El autor de este post es  Pablo Jerez Barroso

A la hora de contratar personal las empresas suelen centrar su búsqueda en perfiles con una amplia experiencia en el puesto de trabajo ofertado, pero hay ocasiones – muchas- en las que o bien no se necesita experiencia previa o no es necesario que sea tan amplia o bien puede ser sustituida por la formación práctica que un trabajador de la propia empresa puede ofrecer durante unos días al nuevo trabajador. 

Para este tipo de casos existe una modalidad contractual que tiene beneficios para su empresa: el contrato de primer empleo joven.

¿Qué características han de tener los trabajadores para ser contratados a través de esta modalidad? 

• menores de 30 años o mayores hasta 35 años con discapacidad reconocida superior al 33%,
• sin experiencia laboral previa o inferior a 3 meses
•  inscritos como demandantes de empleo en el INEM

El contrato deberá ser de mínimo de tres meses y máximo seis, salvo que el convenio colectivo recoja la posibilidad de una duración más amplia. En tal caso podrá ser de hasta doce meses. Se podrá realizar a tiempo parcial, si bien la jornada no podrá ser inferior al 75% de la misma.

Vale. ¿Pero qué ventajas tiene para el empresario?

En la realización de un contrato eventual es muy importante que la causa por la que se contrata a la persona esté muy bien justificada, ya que si la causa indicada no es real o no está bien definida, el empresario puede encontrarse con que el contrato ha sido realizado en fraude de ley, y al acabar el trabajador la relación laboral, éste le demande por despido improcedente, teniendo usted que abonar la correspondiente indemnización por despido.  Llegir més →