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Posts Tagged ‘col·laboracions d’empreses’

Gestionem empreses, gestionem persones

Gestionem empreses, gestionem persones

Sònia Yanguas, experta en RRHH, és l’autora d’aquest post

La gestió de l’empresa implica necessàriament una bona gestió de les persones, i per això hem de conèixer cap a on volem anar, amb qui volem anar i com volem anar.

La bona gestió de les persones ha d’incloure una bona selecció de personal, una bona estratègia, sempre liderada per la missió, visió i valors de l’empresa, un bon pla de comunicació on el capità de la barca doni les directrius i on l’equip pugui parlar i un bon pla de desenvolupament on tothom sàpiga què ha de fer i cap a on vol anar.

Si això és necessari en les grans empreses, es transforma en vital a les mitjanes i/o petites. El CEO o propietari d’una mitjana o petita empresa ha de centrar els seus esforços en dirigir, vendre, planificar i a més ha de gestionar un grup de persones, el com ho faci determinarà l’èxit de la organització tenint en compte que les persones són el centre motor de l’empresa. Llegir més

Fòrmula de màrqueting para tiempos imperfectos (parte 2/3)

Fòrmula de màrqueting para tiempos imperfectos (parte 2/3)

Continuando con nuestra formula de marketing para tiempos imperfectos…  

Hasta ahora tenemos claro qué es el marketing y para qué sirve. Tenemos claro que ni tenemos los mismos recursos, ni tenemos porqué usarlos. También dijimos que para las multinacionales o grandes empresas, podía resultar más sencillo porque contratan a empresas expertas que les hacen el trabajo, pero… ¿Qué ocurre con la PIME y el autónomo? ¿Existe una formula de marketing?… ahora lo veremos.

Para realizar este ejercicio deberíamos hacer una evaluación sobre nuestro negocio. ¿Hemos reflexionado sobre lo que queremos conseguir?… Pues comencemos a trabajar en nuestro objetivo. Llegir més

Fórmula de marketing para tiempos imperfectos (1/3)

Fórmula de marketing para tiempos imperfectos (1/3)

La comunidad de personas que leen el blog permite establecer colaboraciones como ésta: el blog pregunta y uno de los lectores que sabe del tema responde dando su opinión. 

En esta ocasión Octavi Marín, de la empresa Encaixes, ha respondido ampliamente a nuestra propuesta. Y una vez se ha puesto a escribir, ha querido explicar con detalle su visión del asunto,  así que contaremos con su colaboración durante 3 posts que iremos publicando bajo el mismo título.

En este caso la propuesta-pregunta ha sido:

No es sólo que estemos en crisis (que también) es que ya estamos en una época diferente a la que hemos vivido en el pasado, con una evolución distinta para superar crisis puntuales y cíclicas. …

 Desde este punto de vista, …¿Cómo crees que deberían abordar ahora las empresas el marketing, (enfoque, recursos, estrategias, medios…) para responder al actual contexto socioeconómico , dado que este contexto parece ser que ya se considera un nuevo modelo que va a seguir y al que hay que adaptarse?

La respuesta de Octavi :

¡Uyyy! En un momento como éste, en el que muchas empresas se encuentran en fase de crisis, saliendo de ella, en fase experimental, neonatal, cambios… incluso muchas desgraciadamente, en fase terminal, sería una pregunta muy abierta. Llegir més

La letra pequeña de la tarifa plana de contratación

La letra pequeña de la tarifa plana de contratación

El autor de este post Pablo Jerez Barroso

Por eso les anuncio que, con efectos del día de hoy, a partir de este momento en que les hablo, la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social de cien euros, siempre que se trate de creación de empleo neta.
 

Así comenzaba la exposición el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al referirse al nuevo incentivo a la contratación indefinida. Esta medida, anunciada el 25 de febrero en el Debate sobre el Estado de la nación,  ya ha sido aprobada y publicada el l de marzo de 2014 a través del Real Decreto-ley 3/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. ( Consulte el texto íntegro aquí.)

Y ahora usted se pregunta … ¿son realmente 100 euros el coste de seguridad social? ¿Puede beneficiarse mi empresa? ¿Qué pasa si me beneficio de esta bonificación y con posterioridad tengo que despedir al trabajador contratado?

Los 100 euros

Con la nueva medida su empresa pagará sólo 100 euros al mes (1.200 euros al año), por la cuota de contingencias comunes en el caso de que sea un contrato indefinido a jornada completa. Si el contrato es indefinido a tiempo parcial con un mínimo de un 75% de jornada, 75 euros y si la jornada oscila entre el 50% y el 74%, 50 euros.

Usted se podrá beneficiar de esta medida durante 24 meses y además, si su empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, tendrá una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes durante 12 meses más.

Hagamos números
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Un trosset de Viladecans a Perth (Austràlia)

Un trosset de Viladecans a Perth (Austràlia)

Teresa Carretero, de Joquer, ens ha enviat aquesta notícia per compartir amb tots vosaltres.

Aquest mes es compleix un any des que la nostra empresa, JOQUER, situada a Viladecans, va iniciar la col•laboració amb l’empresa MOBILIA  situada a Perth (Western Australia). La família Fazzari s’ha enamorat profundament del disseny del nostre pais. Acaba de re-dissenyar la seva web, que ha estat realitzada per l’estudi creatiu YONOH de València.

Us volem mostrar com llueix una de las nostres peces, el model Daily  dissenyat per Mario Ruiz,  el primer projecte en el que vam treballar junts.

A nosaltres ens emociona el resultat, esperem que també a vosaltres.  Llegir més