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Fiscalitat

Guía de contratos de trabajo 2017

Guía de contratos de trabajo 2017

Artículo publicado por la Asesoría Gemap

Actualmente existen cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), con sus características, y con sus cláusulas específicas que pueden presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario, así como sus incentivos o bonificaciones. Lo repasamos:

Les informamos que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado dos importantes guías actualizadas para 2017: la de Contratos de trabajo y la de Bonificaciones y reducciones a la contratación:

¿Qué contrato tengo que firmar?

Si su empresa necesita contratar a un trabajador y no tiene claro qué tipo de contrato debe firmar con él, recuerde que:

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Quarta edició del programa Accelera el Creixement

Quarta edició del programa Accelera el Creixement

Us informem que està obert el període d’inscripcions per a la quarta edició de l’Accelera el Creixement, un programa de suport a empreses amb alt potencial de creixement promogut entre Diputació de Barcelona i PIMEC.

Aquest programa s’adreça a empreses de la demarcació de Barcelona. De totes les candidatures rebudes se’n farà una selecció de les 50 amb més potencial de creixement. Les candidatures es podran presentar fins el 5 de juny de 2015 per correu electrònic, fax o en mà, a la seu o delegacions de PIMEC o al vostre Centre Local de Serveis a les Empreses mitjançant el formulari d’inscripció.

Les empreses participants tindran l’oportunitat d’accedir a més de 30 hores de formació i altres 35 hores més d’assessorament especialitzat in company, per tal d’abordar els seus projectes de creixement. Llegir més

Nueva bonificación de los primeros 500 euros en la contratación indefinida

Nueva bonificación de los primeros 500 euros en la contratación indefinida

Seguiremos trabajando para favorecer la creación de empleo, estable y de calidad, y la inserción laboral de los colectivos que tienen mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Por eso, una vez que finalice la vigencia de la tarifa plana para contratación, pondremos en marcha una tarifa reducida para los nuevos contratos indefinidos. Los primeros 500€ del salario estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social”. Mariano RAJOY Brey. 

 Así anunciaba Mariano Rajoy en el Debate sobre el Estado de la Nación celebrado el 24 de febrero de 2015, la nueva bonificación para la contratación indefinida, lanzada en sustitución de la bonificación por Tarifa Plana, y a la cual ya dedicamos un post a propósito de su publicación en febrero de 2014.

Pero … ¿realmente están exentos los primeros 500 euros? ¿Qué debe saber su empresa sobre la nueva bonificación de exención de los primeros 500 euros?

Mediante este nuevo incentivo a la contratación indefinida, se pretende reducir el coste de seguridad social por la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa, reduciendo en 500 euros la base sobre la que se aplica el porcentaje de cotización por contingencias comunes. Por tanto, la afirmación de que los primeros 500€ de salario estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social contiene este importante matiz: no están exentos en su totalidad para el cálculo del coste de Seguridad Social. Si el contrato es a tiempo parcial también podrá disfrutar de este incentivo, reduciéndose proporcionalmente a medida que se reduce la jornada, con la limitación de que el contrato deberá establecerse como mínimo al 50% de la jornada ordinaria.

¿Cuánto tiempo dura esta exención?

La duración de esta bonificación es de 24 meses desde el momento de la contratación. Además la ley permite aplicar 12 meses más la bonificación cuando se trate de empresas que en el momento de la contratación tengan una plantilla inferior a 10 trabajadores. Sin embargo en éste último caso, para el tercer año de bonificación, la exención se reduce a los primeros 250 euros.

Soy empresa … ¿cuánto dinero me voy a ahorrar? Nada mejor que hacer números. Llegir més

Sobre la devolución del céntimo sanitario

Sobre la devolución del céntimo sanitario

La autora de este post es Irene Peña, de la empresa Gestoria Peña

El Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos (IVMDH) fue un impuesto vigente en nuestro ordenamiento entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre de 2012 que gravaba, en fase única, las ventas minoristas de determinados hidrocarburos (básicamente las gasolinas, el gasóleo, el fuelóleo y el queroseno no utilizado como combustible de calefacción). Constaba de un tipo de gravamen estatal y de un tipo de gravamen autonómico.

Dicho impuesto ha sido declarado ilegal por el TJUE ya que contraviene la directiva europea de impuestos especiales por lo que se abre la vía a la devolución de las cantidades cobradas indebidamente.

¿Pero de qué importe se trata? ¿Realmente es un céntimo? Resultó ser en realidad un poco más: lo del céntimo fue su nombre popular. Su cuantía es de 4.8 céntimos por litro de gasolina y gasóleo de uso general hasta el 1 de abril de 2012, momento en el que pasó a ser 7.2 céntimos el litro. Estos importes son considerados para Catalunya incluyendo la parte estatal. Ver tabla

Sabiendo esto cualquiera iría corriendo a por las facturas, ya que desde 2002 sube un pico bastante grande. La mala noticia es que, aplicando los plazos generales de prescripción previstos por la Ley General Tributaria (cuatro años), las solicitudes de devolución que se formulen no podrán afectar a cantidades suministradas en períodos anteriores a 2010, salvo que para dichos períodos se acredite la interrupción de la prescripción. Como dicho impuesto desapareció el 31/12/2012 nos encontramos que se puede solicitar la devolución de 3 ejercicios: 2010, 2011 y 2012.

¿Qué se necesita para solicitar la devolución? Llegir més

La letra pequeña de la tarifa plana de contratación

La letra pequeña de la tarifa plana de contratación

El autor de este post Pablo Jerez Barroso

Por eso les anuncio que, con efectos del día de hoy, a partir de este momento en que les hablo, la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social de cien euros, siempre que se trate de creación de empleo neta.
 

Así comenzaba la exposición el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al referirse al nuevo incentivo a la contratación indefinida. Esta medida, anunciada el 25 de febrero en el Debate sobre el Estado de la nación,  ya ha sido aprobada y publicada el l de marzo de 2014 a través del Real Decreto-ley 3/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. ( Consulte el texto íntegro aquí.)

Y ahora usted se pregunta … ¿son realmente 100 euros el coste de seguridad social? ¿Puede beneficiarse mi empresa? ¿Qué pasa si me beneficio de esta bonificación y con posterioridad tengo que despedir al trabajador contratado?

Los 100 euros

Con la nueva medida su empresa pagará sólo 100 euros al mes (1.200 euros al año), por la cuota de contingencias comunes en el caso de que sea un contrato indefinido a jornada completa. Si el contrato es indefinido a tiempo parcial con un mínimo de un 75% de jornada, 75 euros y si la jornada oscila entre el 50% y el 74%, 50 euros.

Usted se podrá beneficiar de esta medida durante 24 meses y además, si su empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, tendrá una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes durante 12 meses más.

Hagamos números
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