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Nueva bonificación de los primeros 500 euros en la contratación indefinida

Nueva bonificación de los primeros 500 euros en la contratación indefinida

Seguiremos trabajando para favorecer la creación de empleo, estable y de calidad, y la inserción laboral de los colectivos que tienen mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Por eso, una vez que finalice la vigencia de la tarifa plana para contratación, pondremos en marcha una tarifa reducida para los nuevos contratos indefinidos. Los primeros 500€ del salario estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social”. Mariano RAJOY Brey. 

 Así anunciaba Mariano Rajoy en el Debate sobre el Estado de la Nación celebrado el 24 de febrero de 2015, la nueva bonificación para la contratación indefinida, lanzada en sustitución de la bonificación por Tarifa Plana, y a la cual ya dedicamos un post a propósito de su publicación en febrero de 2014.

Pero … ¿realmente están exentos los primeros 500 euros? ¿Qué debe saber su empresa sobre la nueva bonificación de exención de los primeros 500 euros?

Mediante este nuevo incentivo a la contratación indefinida, se pretende reducir el coste de seguridad social por la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa, reduciendo en 500 euros la base sobre la que se aplica el porcentaje de cotización por contingencias comunes. Por tanto, la afirmación de que los primeros 500€ de salario estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social contiene este importante matiz: no están exentos en su totalidad para el cálculo del coste de Seguridad Social. Si el contrato es a tiempo parcial también podrá disfrutar de este incentivo, reduciéndose proporcionalmente a medida que se reduce la jornada, con la limitación de que el contrato deberá establecerse como mínimo al 50% de la jornada ordinaria.

¿Cuánto tiempo dura esta exención?

La duración de esta bonificación es de 24 meses desde el momento de la contratación. Además la ley permite aplicar 12 meses más la bonificación cuando se trate de empresas que en el momento de la contratación tengan una plantilla inferior a 10 trabajadores. Sin embargo en éste último caso, para el tercer año de bonificación, la exención se reduce a los primeros 250 euros.

Soy empresa … ¿cuánto dinero me voy a ahorrar? Nada mejor que hacer números.

Usted va a contratar a un administrativo a jornada completa por 18.000 euros anuales (base de cotización mensual 1500 euros) mediante un contrato indefinido. Veamos el ahorro.

Sin bonificación   Coste Con bonificación durante los 2 primeros años   Coste
Contingencias comunes(Base 1500 €) 23’6%     354€ Contingencias comunes(base 1000 euros) 23’6%    236€
Desempleo-Fogasa y FP(Base 1500 €) 6.3%    94’50€ Desempleo-Fogasa y FP(Base 100 €) 6.3%   94,50 €
Enfermedad Profesionaly Accidente de Trabajo (1%)      15€ Enfermedad Profesionaly Accidente deTrabajo (1%)        15€
Coste total Seguridad Social    463,50€ Coste total Seguridad Social     390,50€
Ahorro Anual Ahorro en dos años 1416 € x 2años=2.832 €

 

En el caso de bonificación durante el tercer año :

Contingencias comunes (base 1250€) 23’6%    Coste de 295 €,

Desempleo-Fogasa y FP (base 1500 €)   Coste de 94’50€,

Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo (1%)    Coste 15 €

Coste total Seguridad Social   Coste 390’50 €

Ahorro tercer año 876€

Por tanto el ahorro será de 2.832 euros en un periodo de dos años y de 3.708 euros en el caso de que su empresa pueda beneficiarse un año más.

Ahora que he visto los números, me interesa. ¿Qué requisitos debe cumplir mi empresa?

  • Estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y con Hacienda tanto en el momento de la contratación como durante todo el periodo de bonificación.
  • No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los últimos 6 meses antes de la contratación.
  • La nueva contratación deberá suponer un incremento de la media de trabajadores fijos y de la plantilla total de la empresa, respecto a los 30 días anteriores a la contratación.
  • Deberá mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la bonificación o reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación.  

¿Y si no puedo mantener el nivel de empleo que me indican durante los 36 meses?

  • Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicación del incentivo hasta el mes 12, corresponderá reintegrar el 100 por 100 de la diferencia entre el beneficio y el coste real.
  • Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13.
  • Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25.

Por tanto,  si usted tiene una plantilla estable,  no tiene previstas reducciones de plantilla en un futuro, y piensa incorporar a un trabajador de manera indefinida, aproveche esta oportunidad. En el peor de los casos deberá devolver las diferencias entre lo bonificado y el coste real que hubiese supuesto la contratación, sin recargo alguno.

Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos necesarios para poder iniciar la bonificación, no lo haga, ya que le pedirán que devuelva las cantidades bonificadas con el correspondiente recargo e interés de demora.

 

Este post es una colaboración de  Pablo Jerez Barroso, Graduado Social/ Lcdo. Ciencias del Trabajo.

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    1 comentari
    1. HOLA BUENAS TARDES, SOY AUTONOMA , Y UNA CHICA QUE TRABAJABA CONMIGO HA ESTADO EMBARAZADA Y EN ABRIL HA COJIO BAJA POR RIESGO LAVORAL POR EMBARAZO, Y HE PUESTO TRA PERSONA POR SUSTITUIR LA Y MI PREGUNTA ES TENGO QUE PAGAR SEGURIDAD SOCIAL DE LA SUSTITUTA Y LA QUE ESTA EMBARAZADA ?

      ESPERO SU AYUDA.
      SALUDOS

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